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汨罗市玉池国有林场党建工作总结

设置字体大小:【 】 【打印】 【页面调色版  发布时间:2018-03-20 点击次数:


内容简介:汨罗市玉池国有林场2017年度 党建工作总结

                                                    汨罗市玉池国有林场2017年度 党建工作总结

   一年来,林场在局党委的正确领导下,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入学习习近平总书记的一系列讲话精神认真落实上级的各项工作部署,全面贯彻落实党的十九大会议精神,不断加强林场基层组织规范化建设,夯实党建基础,提升党建工作整体水平,有力推动了我场党建工作快速健康发展,以下是2017年党建工作的情况总结

一、基本情况 玉池林场总面积11700亩,林地面积9666亩,林场下设四个分场,场总支下设机关支部、一分场支部、二分场支部、三分场支部、神鼎分场支部,共有党员43人,其中女党员6人,入党积极分子3人。

二、工作开展

(一)加强班子建设,发挥总支委的领导核心作用。年初召开了全场党建工作会议,安排部署了全年党建工作任务,并分别与4个分场支部签订了《党建目标管理责任书》;建立了党建工作协调制度,完善了党建工作例会、民主生活会、“三会一课”、民主评议制度,促进了党组织生活的规范化、制度化;实行总支委成员联系点制度,形成了责权定位、齐抓共管的新格局。上半年通过召开总支、支部会议选举陈智慧同志担任机关支部书记,黄自良同志担任一分场支部书记,杨忠良同志担任二分场支部书记。 (二)、强化责任落实,加强党建制度建设、强化党建工作的领导。在党员管理上,强化长效机制,提高广大党员的政治素质;在学习教育上,深入开展了创先争优、做先锋活动和学习型党组织创建。通过中心组学习会、分场支部学习会、文化大讲堂授课、专题知识讲座等多种有效形式,提升人才素养水平,推进了林场总场机关建设和文化人才队伍建设;在制度建设上,制定和完善了林场总场机关工作制度、考核奖惩制度、党员管理制度,同时在深入调研的基础上,对不合适宜的制度进行了修改,全部做到制度上墙使全场各项工作的开展,步入了制度化、规范化的运行轨道。

(三)、加强负责干部队伍建设,积极推进党建工作。我们重点抓了四个方面工作:一抓教育,解决端正了负责干部思想认识,振作精神状态问题;二抓实事,增强了工作的责任感和敬业精神;三抓领导,使作风建设有了明显成效;四抓落实,强调了政令畅通,雷厉风行;五是及时召开了民主生活会,党员干部畅所欲言,开展批评和自我批评。 (四)、努力保持文明创建成果。为了巩固已有的创建成果,我们也做了大量细致的工作:一是针对今年生产任务较往年轻的实际,把加强干部职工的学习做为主要的突破口,逢会必强调学习的重要性,通过讲形势,讲发展,充分激发了干部、职工们的学习热情。二是在巩固去年文明建设成果的基础上,加强办公基地建设和办公环境改造工作,并从细节方面着手,抓场部卫生、文化氛围等,使干职工工作生活环境更加温馨、和谐。三是开展丰富多彩、有创新性的文化活动,激发了干职工的工作热情。 (五)、加强理论中心组学习。一是以机关支部学习中心组为龙头,以党员领导干部为重点,深入学习了党的十九大精神、学习了习近平总书记系列重要讲话精神、“四个全面”重要论述,《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等重要内容,学习廖俊波、李大元先进事迹,要求干部职工人均摘抄学习笔记8000字以上,并撰写了学习心得,党员干部、特别是领导党员干部政治理论水平得到了进一步提升。二是组织党员群众认真学习好十九大精神。深刻认识新时代、新思想、新矛盾、新方略“四个新”的深厚内涵,深刻认识我们党确立的新目标、面临的新任务和提出的新举措,紧密结合林场职能,进一步找准服务大局、保障大局的切入点和着力点。

(六)、抓作风建设落实。通过开展党的群众路线教育实践活动着力解决了作风建设方面四个问题。   一是解决了纪律不严的问题。纠正了职工纪律涣散、管理不严问题;从根本上纠正和解决执纪不严、作风涣散的问题。 二是着力解决了责任不明的问题。做到了人人有责任,事事有人抓,层层抓落实,件件有回音。

三是着力解决了服务意识不强的问题。规范服务行为,强化服务措施,提升服务标准和服务水平。 四是着力解决了工作效率不高的问题。解决了职工时间观念不强、办事效率低下、工作时效性差,以及心浮气燥、作风漂浮、办事拖拉、执行不力的问题。

(七)、围绕林场经济建设,认真履行职责 1、坚持营林工作的主线,抓住主营业务不放松。 (1)重点突出营林生产,不断壮大林木资源。今年完成300亩珍稀阔叶树栽植,200亩一般用材林栽植,完成中幼林抚育1000亩,繁育珍稀阔叶树赤皮青冈15万株。 (2)突出安全生产和森林防火,保护有限的森林资源。为加强安全生产和护林防火工作的具体领导,坚持实行“谁主管谁负责”制度,成立了新的安全领导小组和应急扑火队,及次加大对安全生产和森林防火宣传,建立森林防火责任制,划定森林防火责任区,确定森林防火责任人,督促森林、林木、林地的经营企业、个体工商户以及有森林防火责任的单位和个人做好森林火灾的防范工作。林场全年张贴安全标语300多条,出动宣传车6台次,做好护林防火牌20多块,并召开护林员会议,号召其它分场学习神鼎分场的先进经验,着力落实防火林道的建设。同时加大对森林防火责任和措施落实情况的督查力度,特别要加强对森林防火高火险期和火源管理薄弱分场的督查力度,对执行力不强、落实措施不到位、监督检查不力等原因造成较大以上森林火灾事故的失职渎职行为,按照有关规定追究相关责任人的责任;对防火值班人员、护林员等擅自脱离岗位的行为,依照有关规定严肃处理;对因失职、渎职、瞒报、迟报、责任不明、组织不力等造成灾害后果的,依照相关规定追究责任;对责任落实到位、业绩突出、保障有力的单位和个人及时给予表扬,因措施得力至今为止林场没发生一起安全事故和森林火灾。 2、完善基础设施,改善场部环境。 我场坚持不懈把完善基础设施建设作为改善职工生活、工作条件的一项常规工作来抓。今年,林场筹集各类资金80万元,对一分场主干道修建了完整的排水设施,以此杜绝泥石流灾害的发生;对道路沿线进行了绿化改造,对居民区垃圾堆放点进行了维修改造,同时,场部成立了环境卫生组,专门负责场内的环境卫生整治。

三、存在的问题及下步打算 今年党建工作虽然取得了一定的成绩,但也存在不少问题:一是对新的理论和政策的学习不够;二是抓党建工作方法上经验不足,办法不多,缺乏创新思维;;三是党员干部工作能力和自身素质还有待增强;四是由于受经济、地理位置条件的制约,党员中的致富带头人所占比例不多。 在明年的工作中,我们将认真寻找差距和不足,抓好党建各项工作任务:一是抓好党的群众路线教育实践活动,认真开展批评与自我批评,深入分析存在问题的根源,切实改进林场工作作风,着力解决人民群众反映强烈的突出问题。二是抓好林场党总支阵地建设,利用林场休闲活动场所,开展各种集体活动,通过活动的开展,不断增强党总支、支部的凝聚力和战斗力。三是用活干部挂钩制度,开展好干部蹲点、走访入户工作,做好民情民意收集办理工作。

                                                                                                                 2017年12月28日

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